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이 름
운영자 2009-01-23 14:00:40
제 목 홈플러스 일반 노동조합은.......
홈플러스 일반 노동조합은 1997년 4월04일 까르푸 노동조합으로 출범하여 이랜드일반 노동조합에서 홈플러스 테스코 노동조합으로 다시 홈플러스 일반 노동조합으로 명칭이 변경된 노동조합 입니다
홈플러스 일반 노동조합은 정규직과 비정규직이 하나로 가입되어있는 노동조합 입니다.


홈플러스 일반 노동조합의 발자취

1997년
4월2일 까르푸 노동조합(일산점) 설립
대전 둔산지부 서울 상경투쟁 진행

2000년
일산점 해고 조합원 발생으로 해고싸움 진행

2001년
2차 해고 싸움 및 임단협 쟁취를 위한 투쟁

2003년
4월 최초 단체 협약 체결
중동점 파업 직원 - 점장의 직원 해고 지시에 반발 -
9월 최초의 임금 협약 체결

2005년 임금 하락 없는 주5일제 협약 체결
정규직 노동조합에서 비정규직과 함께하는 노동조합으로 규약 개정
한국 까르푸 유니와 양해각서 체결
- 노동조합의 조합원으로 파트타임을 조직화 하는 것에 한국 까르푸는 완전히 수용한다.-

2006년
1. 입사한지 18개월이 경과한 계약직 조합원은 정당한 사유없이 계약해지 하지 않는다.
2. 동호회 활동 월 2만원 지원
3. 단체 의료보험을 통한 의료비 지원
4. 유급 휴게 시간 30분 보장
5. 조합원총회 연 8시간 유급 인정
6. 지부가 설립된 점포에 조합 게시판 설치
샐러드바(조리제안), 베이커리 외주화 반대 투쟁

2006년 까르푸 한국철수 이랜드 홈에버로 매각

2007년
이랜드 노동조합과 통합 - 이랜드 일반 노조 설립
조합원 계약해지 및 외주화 교섭해태등으로 인한 교섭결렬, 5월31일 부로 쟁의행위 발생
뉴코아 이랜드 공동총파업 돌입
6월30일 월드컵점 점거 (21일) - 지도부 6명 체포 영장 발부 -
뉴코아 강남점 점거
홈에버 면목점 점거

2008년
이랜드 홈에버를 홈플러스로 매각
11월 홈플러스와 단체협약 체결. 510일 파업 종결
1. 집행 간부 포함 12명 해고자 받아들임.
2. 2년간 임금교섭 회사에 위임.
3. 추가 외주화를 하지 않겠다. 단 주변 업무 제외(청소, 미화, 보안등)
4. 입사후 16개월 경과한 계약직 직원 무기계약으로 전환

2009년
1. 취업규칙 개정
2. 평가제도 1차 개선
3. 직원존중 캠페인

2010년
1. 성과급 제도 개선
2. 경조휴무에 칠순 추가
3. 정년 분기별 말일로 변경
4. 조합 간부인사 노동조합과 합의
5. 칼퇴근 켐페인

2011년
1. 상여금 제도 개선
2. 직원 할인제도 도입
3. 주임 최소 처우 도입
4. 평가제도 2차 개선

2012년
1. 근속수당 제도 개선
2. 단체보험 간병비 4만원으로 인상
3. 유급 중앙회의 연간 6회
4. 평가제도 3차 개선
5. 이랜드 사태로 인한 해고후 재 입사자 기존 근속기간 인정

2013년
1. 식사제도 차별 개선
2. 심야 교통비 인상
3. 고객응대 매뉴얼 개선
4. 여성 인권 협약서 체결

2014년
1. 학자금 지원 확대
2. 대의원대회 유급보장
3. 각종 복리후생 제도 단체협약으로 체결
4. 임직원 할인 개선
5. 장기근속자 추가 수당 쟁취

2015년
1. MBK로 매각
2. 4% 임금인상
3. 성과급(PI)50% 가본급 전환
4. 상여금 일부 기본급 전환
5. 시급제 급여 월급제로 전환

2016년
1. 홈플러스일반 노동조합으로 명칭변경




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