임금,단체협약 요구안
| HIT : 2,715 | VOTE : 32 |
제3조 (규정의 제정과 개폐)
(1)회사는 규정‧규칙 등의 제정‧개폐 시 사전에 조합과 성실히 협의하여야 하며 직원들의 동의나 서명이 필요할 경우 조합과 합의한다.
(2)회사는 조합원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 공시해야 한다.

제5조 (근무시간 중 조합 활동)
회사는 조합원이 다음 각 호에 해당하는 활동에 참여할 경우에는 근무한 것으로 간주한다. 단, 이로 인해 업무가 중단되지 않도록 조합은 사전에 그 시기와 대상자 등을 회사에 통보 하여야 하며 쟁의 행위의 일환으로 회의 시간을 사용해서는 안 된다.
1.조합원 총회: 연8시간, 1회 분할 사용 가능
2. 대의원대회: 연 8시간
3.중앙위원회: 연 12회, 각 8시간 사용 (본 협약 제15조에 규정된 조합간부에 한함)
4.지부별 조합원 교육시간: 월1회 1시간
5.기타 노사가 사전에 합의한 경우

제9조 (유급근로시간 면제)
(1)회사는 연간 총 12,000시간의 유급근로시간 면제를 인정한다.
(2)제1항에 규정된 유급근로시간면제 시간 수를 사용할 수 있는 대상 조합원(이하’근로시간면제자’라 한다.), 사용절차, 급여지급 수준 등에 대해서는 별도로 정하는 바에 따른다.
(3)기타 사항에 관하여는 제8조 (4), (5)항을 준용한다.

제13조 (통지의무)
회사는 다음에 해당하는 사항은 조합에 문서로 통지하여야 한다.
1.부서명칭 변경, 취업규칙, 내규의 변경
2.임금 및 복지 등 노동조건의 변경
3.임원의 변경사항
4.조합원의 승진 및 상벌이 있었을 때
5.반기 별 직원의 인원현황과 부서별 인원현황
6.조합원의 정년 및 퇴직사항

제16조 (조합원의 근무지 변경)
조합원의 근무지 이동의 경우 사전에 조합원과 합의하여 실시하며, 이에 관하여는 회사의 관련 제 규정을 성실히 준수한다. 단 근무지 이동은 지점간 또는 섹션 이상 부서 이동을 말한다.

제17조 (계약직 조합원의 고용안정)
(1)입사한지 16개월이 경과한 계약직 조합원은 무기 계약직으로 전환된 것으로 간주하며 호칭은 사원으로 한다. (이는 체결 이후 조합에 가입한 조합원에 대해서도 당연 적용된다.)
(2) 회사는 선임 사원간의 처우 해소 및 기회 확대를 위해 현재의 평가제도 및 선임선발에 대한 새로운 제도를 마련한다
가. 사원1~2년: 기존임금 및 처우제도 유지
나. 사원3~6년: 기존임금에 4만원의 별도의 수당을 지급하고 이는 기본급에 산입한다.
다. 사원7~9년: 기존임금에 8만원의 별도의 수당을 지급하고 이는 기본급에 산입한다.
라. 사원10년차 이상일 경우 자동으로 선임으로 전환하고 이후의 처우는 현재의 회사규정을 준용한다.

제18조 (정년)
(1)조합원의 정년을 만 60세 도달일의 분기별 말일로 한다.
(2)회사는 조합원의 정년으로 퇴직 시 표창과 포상으로 그 동안의 노고에 대한 사의를 표명한다.
가. 근속 20년 이상자: 기념패 및 상품권(100만원)
나. 근속 15년 이상자: : 기념패 및 상품권(80만원)
다. 근속 10년 이상자: 기념패 및 상품권(60만원)
라. 근속 6년 이상자: 기념패 및 상품권(40만원)
마. 근속 6년 미만자: 기념패 및 상품권(20만원)

제29조 (귀향비 차별금지)
회사는 설, 추석 귀향 비로 직급과 관계없이 10만원을 동일하게 지급한다. 단 상품권으로 대체할 수 있다.

제30조 (동호회 활동)
회사는 동호회 활동의 활성화를 위해 필요한 시설과 장소를 제공하며, 동호회 활동에 대하여 조합원 개인 당 월 3만원을 지원한다.
회사는 동호회의 자율적 운영을 보장하며 동호회 운영에 관한 규정은 노동조합과 협의한다.
회사에 사전 통보한 후 시행되는 동호회 활동 중 재해를 입은 경우 업무상 재해로 인정되도록 노력한다.

제32조 (단체상해보험)
(1) 회사는 조합원과 배우자 및 자녀의 질병 및 상해에 대하여 단체상해보험을 통해 의료비를 지원한다.
(2) 전년도와 보장 내용이 상이할 경우 조합과 합의한다.

제34조 (학자금 지원)
회사는 아래와 같이 조합원의 자녀를 위한 학자금을 지원하며, 실태조사를 통한 개선을 위해 노력한다.
구분        근속기준        지원범위        지원시기
유치원        5년 이상        연간 100만원 내 실비
취학 전 3년에 한하여 지원
(5세 이상 7세 이하)        분기 25만원 한도
4/6/9/12월 지급
중/고등학교        10년 이상        연간 200만원 내 실비
(급식비,보충수업료 제외)        분기 50만원 한도
4/6/9/12월 지급
대학교        12년 이상        연간 500만원 내 실비
2/4년간        반기 250만원 한도
4/9월 지급
특수교육비        담당 이상
임직원        연간 200만원 내 실비
4년간/신체.정신장애에 한함        분기 50만원 한도
4/6/9/12월 지급

제35조 (근로시간과 휴게시간)
(1) 근로시간은 1일에 8시간, 1주일에 40시간, 월 소정근로시간은 209시간으로 하며 주 5일 근무를 원칙으로 한다. 이는 수습기간 직원에게도 적용한다.
단 조합원이 서면으로 희망할 경우 주 6일 근무를 할 수 있다.
(2) 수납에 근무하는 직원의 경우도 본인이 희망하는 경우를 제외한 모든 직원에게 (1)항의 근무시간을 적용한다.
(3) 탄력적 근무시간제와 선택적 보상 휴가 제는 조합과 시행기간, 시간, 대상, 사유 등을 협의하여 시행한다.
(4) 일 소정근무시간 7시간 이상의 조합원에게 휴게시간은 오전, 오후 각각 유급으로 15분을 보장한다.

제37조 (연차휴가 사용 보장)
(1) 회사는 조합원이 원하는 기간에 연차휴가를 사용할 수 있도록 하며, 조합원의 동의 없이 연차휴가 기간을 임의로 지정하거나 변경할 수 없다. 이를 위반한 직원에게는 1차 경고 후 징계한다.
다만, 조합원이 청구한 시기에 유급 휴가를 주는 것이 사업 운영상 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
(2)회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 조합원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 조합원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하며 그 사용휴가 일수는 다음해 해당 조합원의 발생 연차에서 차감한다.

제38조 (휴일 등)
(1)회사는 조합원에게 다음 날들을 유급 휴일(주휴일 및 기타 휴일)로 부여한다.
가. 주휴일 : 조합원이 1주일을 만근하였을 때 주 1일의 유급휴일을 준다.
나. 근로자의 날 : 5월1일
다. 하계휴가: 5일
라. 기타 대한민국 정부가 정규 공휴일로 지정한 날. 단, 선거일 등 임시공휴일은 협의한다.
마. 위 휴일은 근로기준법 및 관계법령이 개정될 경우 변경 될 수 있다.
바. 기타 노사가 합의한 날
(2) 회사는 주휴일 이외에 추가로 주1일의 휴무를 주되 이는 무급으로 한다.
(3)위 유급휴일과 제2항에 의한 무급 휴무일이 중복될 경우 이는 하나의 휴일로 간주되며, 따라서 회사는 추가로 휴일을 부여하거나 임금을 지급할 의무를 부담하지 아니한다.

제39조 (경조 유급휴가와 경조금)
(1) 회사는 조합원에게 동일한 조건의 경조 유급휴가와 경조금을 지원하여야 한다.
1.본인 결혼: 6일 -40만원
2.직계비속의 결혼: 3일-30만원
3.형제자매의 결혼: 1일-10만원
4.배우자의 형제자매 결혼: 1일-10만원
5.본인, 배우자, 본인의 부모, 배우자의 부모, 조부모, 외조부모 회갑,칠순,팔순: 1일-20만원
6.본인사망: -150만원
7.배우자의 사망: 6일-150만원
8.자녀의 사망: 6일 -150만원
9.본인 부모의 사망: 6일-40만원
10.본인의 조부모, 외조부모: 사망 3일-15만원
11.배우자의 부모 사망: 6일-40만원
12.본인의 형제자매 사망: 3일-15만원
13.배우자의 형제자매 사망: 3일-15만원
14.본인 및 배우자의 백숙부모의 사망: 3일-7만원
15.부모,배우자,배우자 부모 탈상 : 1일
16.본인 및 배우자의 출산 5일(3일 유급)-5만원
17. 본인 자녀의 출산:1일
(2)조사에 한해 개인 휴무가 2일 이상 중복 시 1일의 휴가를 추가하고 조사의 휴가 개시일은 회사가 합리적인 운영방안을 정하여 적용한다.

제46조 [보건(생리)휴가]
회사는 여성조합원이 청구하면 월1일의 보건휴가를 부여해야 한다.

제63조 (재해예방 노력)
(1)회사는 조합원의 건강을 위해서 작업환경을 합리적으로 개선하며 조합원이 질병에 노출되지 않도록 노력한다.
(2)회사는 조합원이 재해에 노출되지 않도록 작업장과 창고의 구조 및 기타 제반 근무환경의 개선을 위하여 적극 노력한다.
(3) 회사는 인체 유해를 줄 수 있는 작업도구 및 기타 물질의 사용은 조합과 합의한다.
(4) 회사는 조합원의 재해예방을 위해 노력한다.


신설 요구사항 및 임금인상

1. 계약연봉 대비 12.3% 인상
2. 감정수당 신설
3. 점포별,부서별 최소인력 기준 마련
4. 선임이상 근속수당 신설
가. 선임1~2호봉: 2만원
나. 선임3~4호봉: 4만원
다. 선임5호봉: 6만원
라. 주임1~2호봉: 2만원
마. 주임3~4호봉: 4만원
바. 주임5~6호봉: 6만원
사. 대리1~2호봉: 2만원
아. 매 근속 2년 추가에 따라 2만원씩 근속수당 지급
5. 재해대책 매뉴얼 신설

  
1 [2][3][4][5][6][7][8]
N   계산대 구조변경에 따른 추가제안! 1
N   계산대 근무시 의자 사용 방법
150   홈플러스일반노동조합 정규직 된다. 2018·02·07 10:47 315
149   임금교섭 게시 2017·10·19 17:24 1824
148   112호 소식지 2017·08·07 11:09 877
147   월드컵 문화제에 초대합니다. 2017·06·12 07:46 501
146   2017년 21차 정기대의원대회 2017·03·30 14:27 818
  임금,단체협약 요구안 2016·11·18 14:12 2715
144   2016년 전체 조합원 총회 공고 4 2016·10·24 14:10 893
143   선임은 먼저 들어온 사람이 선임입니다. 2016·09·01 18:14 1344
142   [성명]최저임금 고시, 기울어 진 최저임금 결정구조 개선 위해 전 사회적인 투쟁에 나설 것 2016·08·05 12:48 713
141   홈플러스 직원들을 정치적 목적으로 이용하지 마라. 2016·06·17 16:01 1847
140   직원해고 사유서 작성을 거부한다. 2016·06·03 16:00 1525
139   홈플러스 노조는 단체협약 잠정합의 폐기해라 2016·05·02 10:24 1910
138   돈만밝히는 MBK 2016·04·21 15:41 1246
137   15/16년 성과급 지급율 7.2% 1 2016·04·06 14:05 3294
136   2016년 정기 대의원 대회 2016·04·04 15:17 532
135   서비스 연맹 대대 모범조합원상 수상 2016·02·25 18:06 581
134   서비스연맹 6대 임원 선거 2016·02·16 17:36 679
133   2016년.......희망.......... 2015·12·31 14:41 952
Copyright 1999-2018 Zeroboard / skin by GGAMBO