선임은 먼저 들어온 사람이 선임입니다.
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회사가 요즘 이슈가 되고 있는 청년 실업 문제와 일자리창출 해결과는 무관하게 점포 근무에 보다 적합한 능력 중심의 청년채용으로 매장의 활력을 불어 넣을 수 있도록 하기위한 고졸 인턴사원 공개 채용을 하기로 한 것에 우려와 불쾌감을 느끼지 않을 수 없다.
10년 이상을 일 하면서 선임을 달기위해 피나는 노력을 하고 일부는 상사의 비위를 참고 맞추면서 제시간에 퇴근조차 하지 못하고 열심히 일 했는데 이제는 나이 먹어 매장의 활력을 떨어뜨린다는 말을 들어야하고 더 이상 매장에서 선임으로의 발탁 기회도 없겠구나 하는 자괴감만을 심어준다.
고작 3개월의 인턴 생활 후에 선임으로 발탁되고 현장의 그 수많은 사원들은 10년을 노력하고도 3개월 일한 인턴사원에 밀려 영원히 사원으로 남아야 하는 현실에 분노하지 않을 수 없다.
미뤄 짐작 해보면 직원을 뽑기 위해 여러 구인 사이트에 채용공고를 내지만 적은 임금에 처음 3개월 동안 주6일 6시간 근무하는 조건으로는 신입사원이 들어오지 않자 내놓은 궁여지책으로 짐작된다.
회사도 박봉에 비전이 없는 회사의 현재 처지를 누구보다 잘 알고 있다는 얘기다.
그것에 따른 이번의 채용공고라면 그 소수로 인해 다수의 직원이 받을 상실감에 대해서는 어떻게 할 것인가?
박봉의 임금을 상승시키고 누구나 들어와 일 하고 싶은 직장을 만드는 것이 아니라 단기간의 땜방으로 또 대대적인 인원채용이 아니어서 몇 명을 채용하는지 재대로 공고도 못내는 상황에서 이렇듯 다수의 직원들의 가슴에 피멍을 만들어야 하는가?
신입 사원을 현재 영업에서 일하는 8시간 전일제 주 5일 근무로만 뽑아도 많은 이들이 입사할 수 있는 여건이 조성될 것이고 더 나아가 계속 성장할 수 있다는 비전을 제시해야 할 것이며 입사에 따른 선후가 분명해야 할 것이다.
그래야 올바른 지휘체계가 확립될 것이다.
누가 3개월 인턴 후 선임이 된 사람의 지시를 따르겠는가?
10년 이상의 직원과 3개월 일한 직원의 차이가 전혀 나지 않는 일을 우리는 하고 있는 것인가?
그러면 왜 수 많은 직원들을 여전히 사원으로 부려 먹는가?
그처럼 간단한 일을 ... 모두 선임 시켜도 될 역량을 갖고 있다고 회사가 인정한 꼴이며 결국 저임금으로 부려먹기 위해 여전히 사원으로 일 시키고 되지도 않는 평가를 들먹이고 면접을 들먹여 떨어트리고 있는 게 아닌가?
스스로의 치부를 보이며 외부 인재를 채용할 것이 먼저가 아니라 내부에서 인사와 관련한 재검토후에 똑같은 수순으로 신입사원을 받는 게 올바른 인사정책으로 보인다.
  
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