직원해고 사유서 작성을 거부한다.
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무관용 원칙이란 사소한 규칙 위반에도 관용을 베풀지 않겠다는 원칙 혹은 정책이다.
최근 회사는 감사팀 명의로 무관용 정책 가이드라인을 현장에 배포하고 교육을 하고 있으며 그에 따른 서약서에 사인을 받고 있다.
그 내용을 보면 6가지를 나열하고 있는데 일반적으로만 생각하면 별 문제가 없어 보이고 하지 말아야 될 내용임은 자명하다.
그러나 그 속을 들여다보면 내용은 너무나 광범위하고 포괄적이다.
그리고 징계의 수위는 해직이다.

첫 번째 절도(회사의 자산을 훔치는 행위)
절도 금액 또는 자산 평가액의 많고 적음에 관계없이 해당 임직원은 해직 조치된다.
라고 명시되어 있으며 내용으로는 회사의 금전 상품권을 훔치는 행위, 증정품 은닉 및 반출하는 행위, 판매가격을 임의로 인하하여 직접 구매하거나 타인에게 판매하는 행위, 타인의 가격할인 또는 증정쿠폰을 본인이 사용하는 행위, 고객의 상품 구매 시 자신의 포인트 카드 적립행위 등이다.
위 내용은 해직 사유로 보기보다는 대부분 경중을 가려 정직 등의 징계 사유에 해당하는 항목이 대부분이며 매장에서 파트장이나 SM대신에 직원들이 그날 매장의 상황에 따라 RTC를 진행했던 직원들에게도 해고 사유로 적용될 수 있음을 암시하고 있다.

두 번째 금품 수취(회사의 이해관계자로부터 경제적 혜택을 받는 경우)
타이틀만 보면 무척이나 많은 금액을 제공받고 있는 사람에게 적용되는 것으로 보이지만 현실은 고작 식사를 대접 받거나 상품권을 받는 케이스가 있는 것으로 알려지고 있다.
현장에서는 이 또한 권한이 없어 대가 성을 보장할 수 없는 경우가 대부분이고 이에 대한 징계 사유는 법에서도 경미한 수준이지만 이 또한 해고 사유로 적시되어있다.

세 번째 정보유출(고의 혹은 중대한 과실로 개인 혹은 회사의 정보를 이용하거나 유출하는 행위)
개인 정보 보호와 관련한 내용에 대해서는 해당 부서의 직원들이 별도로 서약서를 작성하고 있는 상황이며 여기에 따른 처벌도 엄중해 지는 추세다 그러나 대다수의 직원들에게 해당 사항이 없는 내용이다.

네 번째 성희롱(상대방에게 성적 수치심을 주는 행위)

다섯 번째 불공정 거래(거래 상대방의 자유를 제한하거나 부당한 방법으로 불이익을 강요하는 행위)

여섯 번째 이해 상충(직무 수행 중, 개인의 이익을 우선하여 회사에 경제적 윤리적 기회비용을 부담시키는 행위)

잘못에 대한 처벌은 당연히 해야 하는 부분이지만 이에 대해서는 신중하고 엄격하며 또 최소화 되어야 하는 부분이다.
그러나 이번 회사의 내용은 광범위하게 해고의 사유를 적시하고 있으며 이는 해석하기에 따라 다수의 직원이 범주 안에 들어갈 수 있는 내용이다.
홈플러스 일반 노동조합은 단체협약 징계부분에 대해서도 절차를 중시하고 혹여 모를 강압적인 분위기에서 진행되는 부분을 막고자 조합간부가 같이 참관하는 것을 조항에 삽입 하였으며 취업규칙의 해고부분을 최소화하기위한 노력을 기울여 왔었다.

이러한 내용이 당장은 자신에게 무관하다고 여기고 사인을 할 수 있을지 모르지만 앞으로의 일은 누구도 모른다.
또 지금처럼 회사가 인원을 줄이기 위해 모든 수단을 동원하고 있는 이때에 나의 행동 하나가 여기에 연결되지 않으리란 보장을 못한다. 그때는 나의 사인이 되어있는 서약서가 독약으로 다가올 것은 명약 관학한 일이다.
회사가 제시하는 서류에 사인이 필요한, 꼭 해야 하는 경우는 처음 입사 후 근로계약서를 체결할 때뿐이다.
이후에 나에게 요구되는 서류는 회사가 필요해서 받는 것이 대부분이고 나의 필요에  의한 것은 없다는 것을 여러분도 잘 알 것이다.

이정도 설명 했으면 무엇을 해야 할 것인가 답은 나왔다.
서약서 사인을 거부해라.
잘못을 저지르지 않아야 하겠지만 경징계 내용이 중징계로 바뀔 수 있는 내용에 사인을 해야 할 이유는 없다.
그리고 사인 거부와 관련하여 회사는 개인에게 불이익을 줄 수 없다.


                                                        2016년 6월3일

                                                    홈플러스 일반 노동조합
  
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